“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”关系党和国家事业发展的百年大计。

近年来，市审计局严格遵循以德为先，德才兼备的原则，注重选拔和培养年轻干部到基层、到一线、到关键吃劲岗位锻炼。截至2019年底，我局新提拔正科级领导干部6人，副科级领导干部4人（其中80后担任正科级领导干部1人，占比6%；担任副科级领导干部3人，占比27%），交流轮岗年轻干部11人。建立了年轻的干部体系，激发年轻人干事创业的热情，取得了良好的效果。

市审计局以“早在其位，早谋其事，早压担子早成长”为培养导向，采用“挂职锻炼、交流轮岗”等方式，“对标先进找差距、狠抓落实促提高”，把年轻干部引导到基层一线工作，打牢基础，助力成长。2019年11月选派倪闯同志至桓仁满族自治县华来镇挂职锻炼，协助组织委员工作。谈起基层历练，他感触良多。“刚到镇上的时候我啥也不懂，现在熟悉情况了，苦辣酸甜各种滋味都有，但还是咬牙坚持下来，自己也收获了成长”；溪湖区纪律检查委员会第五纪检监察组组长吕尤，在谈到从县区到市直单位挂职经历时神采奕奕，“我是去年11月份到市审计局挂职锻炼的，在市局挂职锻炼使我受益匪浅。”“学习业务、增长见识是一方面，最重要的是挂职还能增强两个单位之间的业务交流”；肇文静同志，从事一线审计9年，去年5月交流至办公室任副主任，从事文字综合工作；秦佳同志，从事一线审计4年，去年5月交流至机关党委办公室（人事科）从事人事工作。

    “让年轻干部多到基层、到一线、到关键吃劲岗位锻炼，所有的岗位都干一干，都试一试，这些经历都是年轻干部宝贵的财富。”崔保民局长如是说，“年轻的时候吃点苦不怕，吃苦受累才能学到真本事。”实践证明，多措并举的干部任用措施，有效增强了干部职工的凝聚力、向心力，有力地提升了工作效率。市审计局在年轻干部任用培养上下功夫，已经初步构建了一个年轻干部培养体系，激发了年轻干部干事创业的热情。目前全局各个科室、各个审计项目担任主审的是年轻干部、撰写论文担任理论课题主笔的是年轻干部、防疫出差冲锋在前的还是年轻干部。让有为者有位、让吃苦者吃香，良好的选人用人机制正在为审计事业的发展源源不断地提供人力资源，为本溪市经济发展贡献无穷力量。