今年以来，本溪市审计局服务“重点改革突破年”，围绕审计中发现的苗头性、倾向性问题，力求从体制机制层面深挖问题产生的原因，注重将问题导向与整改目标导向相结合，通过建章立制，深化问题整改，提升治理效能，取得显著成效。

一是与主管部门建立协同监督机制，推动深化国企改革。针对国企领域移送处理案件增加，研究建立与行业主管部门协同监管制度，加大对国企监管力度。市审计局与市国资委联合出台《关于建立国资监管与审计监督协同工作办法》，明确审计年度计划中涉及国企项目，由两家共同研究确定，审计问题整改由国资委牵头完成。审计部门负责对国资委的财务及内审人员进行培训，并作为重要力量用于补充审计监督工作。办法的出台，形成了高效的监督合力，有力的规范国企行业管理，助推国企改革进程。    

二是与多部门协同，推动深化预算管理体制改革。在开展2022年度预算执行审计时，发现全市编外人员的用工管理不规范，工资定额缺乏依据，标准不一，差异较大。为规范对编外人员的使用及管理，市审计办召开了由财政、人社、编办、人大财经委共同参加的审计整改研究推进会，推动人社部门起草了《关于进一步优化规范市直机关使用单位编外用工管理工作的实施方案》，方案分为核准编外用工控制数量、建立编外招用人员管理台账、清理规范编外招用人员，三个实施步骤，并在日常管理、薪酬待遇等方面做了明确规定。目前，办法已进入征求意见阶段，正式出台后，将进一步推动预算编制的标准化、规范化、科学化。

三是完善课后服务费相关制度，推动教育体制改革。在开展全市部分中小学财务收支情况审计调查时，发现学校间课后服务费总额参差不齐，造成发放的教师补助标准差异过大，同时存在课后服务费10%部分闲置问题。市审计局以加快推进教育强市为出发点，从助推改革、优化资源配置角度，提出具体整改意见，积极推动教育、人社、发改等相关部门，合理确定补贴标准，并统筹安排使用好课后服务费，避免因此产生新的教育资源分布不均衡，不利稳定教师队伍。