为发扬审计铁军精神，提升年轻审计干部的综合业务能力，本溪市审计局落实年轻干部成长导师制度，更好的帮助年轻干部汲取力量、收获成长，多渠道、立体化地加强政治历练和专业素养。

一是发挥“传”的作用，传递好经验好方法。通过审计专题讲座、案例分享等方式，将审计导师的丰富经验和专业知识传授给年轻干部。

二是加强“帮”的作用，帮助答疑问解难题。年轻干部在审计工作中常常会遇到问题或困难，导师们从政治思想、审计方法、人文关怀等多角度帮助年轻干部，激发年轻审计力量活力。

三是突出“带”的作用，带领新高度新风采。审计导师带领年轻干部参与到更多“急、难、险、重”的审计工作中去，培养年轻干部脚踏实地、求真务实的工作作风和有追求、有担当的良好精神风貌。