近年来，本溪市审计局干部队伍年龄和专业结构不断得到改善，逐步建立起老中青结合的干部梯队。目前，40周岁以下年轻干部占全局人数的51.56%，占一线审计力量超过半数，已成为审计事业的主力军。对此，市审计局高度重视干部队伍建设，全方位培优育强年轻干部，着力打造“三能”复合型审计人才，努力为审计事业高质量发展注入新血液、增添新活力。

一是始终把政治能力培养放在首位，发挥党建带团建优势。通过个人自学、集体学习、参观学习等多种形式，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想为年轻干部凝心铸魂，多渠道提高他们的政治敏锐性和鉴别力。组织青年理论学习小组，动态掌握年轻干部思想动态，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为年轻干部坚定理想信念、提高党性修养、指导实践创新、推动工作发展的强大力量。

二是以实践为核心，提升专业能力。紧扣新时代对青年干部能力素质新要求，逐步开展大数据审计、金审三期等专业培训。在组织的严格筛选下，选送1名年轻干部参加南京审计署计算机审计终极水平培训，3名干部参加东北大学计算机审计中级水平考试，有效弥补了审计信息化专业人才的不足。

三是坚持把审计实践作为锻炼提升干部队伍专业能力的“跑道”。注重以老带新，把年轻干部分到各审计组培养锻炼，让他们在干中学、在学中练，“干学练”三合一，使他们更快适应并逐步胜任审计工作。

四是以清廉为重点，筑牢廉政防线。切实扛起党员干部教育监督管理的政治责任，从严落实审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。在组织年轻干部深入系统学习党规党纪，常态化开展党风廉政警示教育等传统方式的基础上，将深入调研、平时考核与年度考核相结合，强化对年轻干部的日常监管，抓早抓小、防微杜渐。积极引导年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。